ECONOMÍA
Protesta laboral en la Agencia Tributaria en Zaragoza: "Hay mileuristas y jefes que cobran ocho veces más"
Los trabajadores de las categorías inferiores reclaman un nuevo convenio a nivel nacional que reduzca las diferencias salariales, entre otras mejoras.
Los empleados de la Agencia Tributaria han protestado este miércoles para reclamar mejores condiciones profesionales y salariales. Con una concentración y una pitada de media hora desde las 11.00 han mostrado su enfado a las puertas del organismo situado en la calle Albareda de Zaragoza. La movilización forma parte del calendario que vienen desarrollando desde hace mes y medio a nivel nacional, y que incluye un encierro en Madrid, en la dirección general de la AEAT, que se ha prolongado 14 días.
Los sindicatos convocantes (SIAT, CC. OO., UGT, CSIF y CIG) denuncian que el organismo se haya cerrado a recibirles y de ahí que hayan decidido salir a la calle en todo el país. La portavoz de CSIF, Nuria Domingo, ha denunciado el "incumplimiento sistemático de los acuerdos que la Agencia Tributaria tiene firmados" con sus trabajadores. En este punto se refiere al pacto de carrerra profesional y administrativa, "que está firmada pero desde 2018 está congelada", añade. Esta situación "impide al 90% de la pantila cambiar de nivel y mejorar su situación retributiva, pero no impide a los jefes que por otros sistemas que tengan ese aumento de sueldo". A ello ha unido la "falta de negociación" de todos los temas nuevos que hay como el teletrabajo o la atención telefónica, que se ha ido potenciando en los últimos años. Esta última se plantea a los empleados en horario de tarde, cuando no está contemplado en el convenio.
Negativa a negociar o pendientes de los Presupuestos
Con la protesta se quiere reducir la brecha entre el salario de los puestos de los niveles más altos, los del A1, como los de los inspectores, que puede ser "hasta ocho veces mayor" que el del empleado que menos cobra como los C1., ha calculado José Antonio Fuertes, portavoz del Sindicato Independiente de la Agencia Tributaria (SIAT). "Todos los puestos ocupados por personal laboral y ordenanzas están rozando el salario mínimo y luego hay gran diferencia con grupos A1 que cobran por ocho veces el de un grupo C2", ha explicado. "Se pide una redistribución de la productividad y del sistema de sueldos a través del acuerdo de carrera profesional". Fuertes ha sido uno de los que ha compartido el encierro en Madrid un par de días, donde vio "una negativa absoluta de negociar cualquier tema" de la directora de la Agencia, Soledad Fernández, y del secretario de Estado.
Sin embargo, fuentes de la Agencia Tributaria han asegurado que se entregó el pasado día 23 de mayo a las organizaciones sindicales "una propuesta de acuerdo de salida del conflicto que recoge las posibles soluciones para cada uno de los puntos". Además, han afirmado el "compromiso personal con el proyecto de carrera de la Agencia" de la directora general, "en el que cree firmemente", han añadido. Y se trasladó la disposición a "reunirse periódicamente para aclarar los aspectos jurídicos y técnicos necesarios para la actualización del actual modelo de carrera administrativa y profesional". Desde los sindicatos, Fuertes ha matizado que solo se les planteó que "se posponía todo a la espera de que hubiera nuevos Presupuestos Generales".
En todo Aragón hay unos 750 empleados, de los que el grueso se encuentra en la provincia de Zaragoza con 450, seguidos de los alrededor de 200 en Huesca y 50 en Teruel. Entre los empleados hay funcionarios y personal laboral. "La mayoría son fijos discontinuos de la campaña de la Renta, que son los que trabajan dos meses", ha indicado Domingo, sobre el personal que actualmente confecciona declaraciones del citado impuesto en el espacio cedido por la DGA en su sede de la plaza de San Pedro Nolasco.
"En la Agencia Tributaria hay muchos trabajadores que trabajan muy duro de frente al contribuyente y que son mileuristas, frente a jefes que cobra más que la ministra", ha dicho la sindicalista, en alusión a la titular de Hacienda, María Jesús Montero. "Nos prometieron que se iba a solucionar y está en un punto muerto", ha añadido.
Desde la Agencia insisten en que se han intentado abrir vías de diálogo. Por un lado, con la finalidad de que el modelo de carrera profesional a implementar "se pueda hacer efectivo y para atender la demanda sindical de negociación de los aspectos relativos a la productividad, la Agencia propuso la convocatoria de la Mesa General de la Agencia Tributaria para abordar el modelo de Evaluación del Desempeño, figura directamente ligada al desarrollo de la carrera horizontal y al abono de complementos". A ello se uniría que "en relación con la aprobación de un nuevo convenio colectivo para el personal laboral, la Agencia Tributaria propuso también convocar la Comisión Negociadora para ver las líneas generales de negociación con vistas a tratar de alcanzar un preacuerdo y, en su caso, a la aprobación de un nuevo Convenio colectivo para el personal laboral", han señalado desde el organismo.
Profesión de riesgo en aduanas
Desde UGT han añadido que no solo se piden mejoras salariales sino "muchos otros puntos". Entre ellos ha señalado que no se está negociando el teletrabajo, que "como organismo independiente tenemos la posibilidad de una negociación individualizada" y están solicitando "que se reconozca como profesión de riesgo a los compañeros del personal de Vigilancia Aduanera".
Los empleados reclaman mejoras para poder atender al contribuyente. "Que tengamos un servicio de asistencia al contribuyente que podamos negociar y que podamos atenderlo, si no no podemos ofrecer un servicio a los contribuyentes", ha añadido María Ángeles Salete, desde CC. OO. Ha lamentado que todo está "estancado" y que "unilateralmente dictan cómo tienen que hacer las cosas" y "el personal está estresado".
