La plantilla de Inditex Plataforma Europa ratifica el preacuerdo de convenio
Los trabajadores han emitido una mayoría de votos a favor al preacuerdo de tres años.
Dirección y sindicatos de Inditex Plataforma Europa, el centro logístico que el gigante textil gallego tiene en Zaragoza, llegaron el pasado miércoles a un preacuerdo sobre las condiciones del convenio colectivo de tres años que incluye una subida salarial compuesta que pasa por una consolidación del 4% de lo abonado en concepto de IPC por el periodo 2021-2023 (años con un convenio que no incluía revisión por la inflación) que subirá a tablas, más un incremento directo del 12% de los sueldos. Esto hace que la subida salarial sea de 4.700 euros hasta 2026, año en el que el sueldo base se sitúa en los 2.013 euros.
La plantilla, formada por unos 1.800 trabajadores, se pronunció sobre el preacuerdo este martes y han dado a conocer el resultado de las votaciones, en los que se ha ratificado su apoyo al preacuerdo de convenio pactado anteriormente. Se han emitido un total de 867 votos a favor (56,7 %). Por el contario, 649 trabajadores han votado en contra (42,5%) y se han registrado 11 nulos (0,8%).
El preacuerdo se ha conseguido después de casi seis meses de negociaciones -con protestas en las calles incluidas- que se han intensificado esta semana, martes y miércoles en particular. Por la parte social participaban en el diálogo UGT, Comisiones Obreras, OSTA y Fetico. CGT ya se había desligado de la plataforma común.
Entre los términos pactados por las partes está también la reducción de sábados y fin de semana para los turnos estructurales diurnos y el cuarto turno. También se incrementa el número de días por asuntos propios, pasando de cuatro a cinco, y en relación a los días de libre disposición, la persona podrá dar hasta dos opciones de devolución a elegir por la empresa.
Para el personal mayor de 52 años, el preacuerdo incluye mejoras específicas con un aumento en la reducción de horas y un reparto de los ajustes a lo largo del año regular. Además, habrá más opciones de reducción y acumulación percibiendo el 100% del salario fijo y pluses y el 50% de los recargos.
