Acuerdo para el ERE de Redexis que reduce a 73 el número de despidos
La empresa había planteado en un principio la salida de 103 trabajadores. La indemnización será de 36 días del salario regulador por año de servicio con el tope de 24 mensualidades.
Comisiones Obreras ha valorado "positivamente" el acuerdo alcanzado en la negociación del expediente de regulación de empleo (ERE) planteado por Redexis, que ha contado con el voto a favor del 95,55% de la plantilla. En él el número de despidos se reduce a 73 frente a los 103 propuestos por la empresa, por lo que, ha señalado el sindicato, se consigue una reducción del 29% de las salidas.
Durante la negociación se acordó que estarán excluidos, excepto que se adscriban de forma voluntaria, los matrimonios o parejas de hecho (máximo un despedido), embarazadas, personas en situación de reducción y/o adaptación de jornada y víctimas de violencia de género.
Para ello, se ha constituido un periodo de voluntariedad abierto a todas las plantillas afectadas por el expediente, si bien la empresa se guarda un posible veto para cubrir necesidades productivas, organizativas y técnicas expuestas en el Informe Técnico.
El acuerdo recoge además un programa de prejubilaciones para mayores de 57 años con una antigüedad en la empresa superior a 15 años. A los de 57 años de edad a 31.12.24, se les garantiza un complemento del 82 % del SRN hasta la edad en la que cumplan 63 años. A aquellos que tendrán 58 años a dicha fecha se les garantiza un complemento del 85 % del SRN hasta la edad en la que cumplan 63 años. Para los de 59 años de edad a finales de año, se les garantiza un complemento del 87 % del SRN hasta la edad en la que cumplan 63 años, mientras que aquellos que cuenten con 60 o más años de edad cuando a 31 de diciembre de este año, se les garantiza un complemento del 92 % del SRN hasta la edad en la que cumplan 63 años.
Estas cantidades tendrán un crecimiento de un 2% anual aplicable cada 1 de enero posterior a su fecha de salida. La empresa establecerá Convenio Especial con la Seguridad Social (CESS) para todos los mayores de 55 años.
Indemnizaciones para el resto de afectados
La indemnización para el resto de los afectados será de 36 días del salario regulador por año de servicio con el tope de 24 mensualidades, sin que en ningún caso esta indemnización pueda ser inferior a la cantidad equivalente a un despido improcedente sobre el salario regulador.
Redexis se compromete además, según han explicado desde CC. OO., a no promover un nuevo ERE en el período comprendido desde la firma del acuerdo hasta el 31 de diciembre de 2026. Si la empresa acomete nuevas extinciones carácter individual deberá ofrecer a los posibles afectados, y con independencia de su edad o antigüedad en la compañía, las mismas condiciones económicas de la indemnización pactada por dicho expediente.
Las extinciones de los contratos de trabajo se producirán mayoritariamente con efectos inmediatos. No obstante, y por cuestiones organizativas y operativas, las medidas acordadas podrán posponerse hasta el próximo 31 de diciembre de 2024.
No hay datos por el momento de cómo repercutirá dicho acuerdo entre los empleados de Redexis en Aragón.
