Acuerdo en Adient Pedrola para aplicar un ERTE rotativo complementado al 90%
Dirección y comité de empresa de esta auxiliar de automoción han pactado cubrir así el bache de carga de trabajo que habrá desde que se marchen en julio de la planta de Figueruelas el C3 Aircross y el Opel Crossland hasta que llegue en mayo de 2025 el nuevo modelo que les han asigando, el C5.
Este pasado lunes dirección y comité de empresa de Adient Pedrola han llegado a un acuerdo para aplicar un ERTE rotativo complementado al 90% durante los meses de menos carga de trabajo en esta auxiliar de automoción.
Será desde la vuelta del descanso estival el 19 de agosto de este año hasta mayo de 2025, en que se espera la llegada del nuevo modelo, el C5, para paliar el 'valle' en producción, consecuencia de la salida de Figueruelas del C3 Aircross y el Opel Crossland, modelos para los que hacían los asientos, pero que dejarán de producirse en la factoría zaragozana a partir del 19 de julio.
En Adient Pedrola trabajan unos 360 empleados con medias de edad entre los 45 y los 50 años. Y como ya tenían un ERTE (expediente de regulación temporal de empleo) de 70 días pactado hasta el 31 de diciembre de este año con un complemento del 85% del que apenas han aplicado unos 8 o 10 días), las partes han acordado aplicar este ERTE rotativo, mejorado en el complemento al desempleo
Todavía por fijar el calendario de este ERTE rotativo para saber cada trabajador qué semana le tocará parar (a razón de una al mes a partir de agosto), la plantilla de Adient Pedrola aguanta así, sin pérdida de empleo, mientras llega el nuevo modelo, el C5, cuyos asientos traseros les ha asignado Stellantis.
Siguen pendientes también, según han informado fuentes sindicales, de ver si Stellantis le adjudica, pero ya en octubre a Adient Pedrola, los asientos traseros de los cuatro modelos Peugeot 208, Opel Corsa, Peugeot 2008 y DS3 Crossback.) de la plataforma 'STLA Small', cuyos asientos delanteros (cojín y respaldo) ha asignado a la planta de Adient Alagón.
El acuerdo alcanzado recoge también el compromiso de la dirección de Adient Pedrola de devolver a los trabajadores con una indemnización económica los días de paro que haya gastado por este ERTE rotativo si finalmente hay despidos. Es decir, como el paro lo van a consumir y no se puede devolver, se compensará económicamente, han informado las mismas fuentes.
