ECONOMÍA
Ofertas de empleo este verano en Zaragoza que no requieren experiencia
La ventaja es que hay muchos que no requieren experiencia, pero la desventaja es que pocos duran más allá de las vacaciones, salvo excepciones.
El verano es una buena época para quienes buscan un primer empleo o no han tenido suerte durante el año. La ventaja de esta temporada es que suelen aparecer más anuncios porque las empresas necesitan cubrir las vacaciones de sus empleados o reforzar plantillas si pertenecen a sectores como el turismo y la hostelería cuya actividad aumenta. Sin embargo, en la mayoría de los casos se trata de campañas con fecha de caducidad, contratos temporales que terminan con el calor. En Aragón, hay 51.166 personas sin empleo inscritas en las oficinas del Inaem, según los datos de mayo.
En la lista de empresas que han lanzado ya sus ofertas para verano se encuentran las tiendas de la cadena aragonesa El Rincón, que necesita cubrir 60 puestos de dependient@s para este verano. No se requiere experiencia y basta con estudios de bachillerato. Se considera "imprescindible" vivir en la provincia donde se encuentre la plaza vacante. La oferta incluye contratos de tres meses de duración y sin indicación del salario.
Empleo en las tiendas de El Rincón en Zaragoza
La cadena busca como otros años personal para sus tiendas para la temporada estival. Como en sus últimas ofertas destaca que la edad no es una barrera. "Tengas la edad que tengas, ¡tenemos un puesto para ti!", indica la oferta publicada en plataformas como Infojobs. Se valora experiencia comercial, se necesita tener disponibilidad horaria de mañana y tarde y "flexibilidad horaria para ampliar jornada". Además, ofrece formación inicial de 35 horas semanales en tienda y la posibilidad de continuar después del verano.
Desde El Rincón ofrecen 60 vacantes con las siguientes condiciones:
- Contratos temporales de semana, de lunes a sábado, con jornada inicial de 20 horas, pero ampliables hasta 40 horas, según necesidades, y en un puesto de flotante, asignado a un grupo de tiendas.
-Contratos temporales de fines de semana (sábado y domingo) y festivos con jornada de 10 horas ampliables (con posibilidad de ampliación para trabajar entre semana), y en un puesto de flotante, asignado a un grupo de tiendas.
Empleo en el almacén de Clarel en La Almunia
La cadena de perfumería Clarel busca ocho personas para trabajar en verano en su almacén logístico en La Almunia (Zaragoza). No se requiere experiencia previa y se ofrece contrato temporal a jornada completa del que no se especifica el sueldo. Solo se pide como formación tener estudios mínimos de Educación Secundaria Obligatoria (ESO).
En la oferta se indica que se necesita contar con vehículo propio, dado que el centro de distribución se encuentra en el citado municipio, a unos 53 kilómetros de la capital aragonesa, a la orilla de la autovía A-2.
El puesto incluye las siguientes funciones:
- Preparación de pedidos a través del sistema 'picking voice'. Se trata de una aplicación de voz que guía al empleado por el almacén. Este recibe instrucciones en sus auriculares de qué producto tiene que recoger y va transmitiendo información de lo que hace por un micrófono.
- Garantizar el envío de los productos solicitados a la red de tiendas Clarel.
- Reposición de productos para su posterior preparación.
- Retirar los productos que no estén aptos para la venta.
- Mantener el orden y la limpieza de las zonas de trabajo.
- Flejado de carros una vez preparados.
- Tareas auxiliares como operario de almacén.
Se ofrece contrato para la campaña de verano, formación continua interna y descuento de empleado en las tiendas.
Requisitos más repetidos en las ofertas de empleo
Desde la empresa de trabajo temporal Randstad apuntan una serie de actitudes y aptitudes que se repiten más en las ofertas de empleo por ser valoradas por las empresas. Serían las siguientes:
-Disponibilidad y flexibilidad horaria. Dado que muchos trabajos de verano requieren horarios variados y disponibilidad durante los fines de semana y festivos, las empresas valoran altamente a los candidatos que pueden trabajar en horarios flexibles, indica la ETT.
-Actitud y motivación. Una actitud positiva y una fuerte motivación son cualidades que los empleadores consideran imprescindibles. La ETT asegura que los candidatos que muestran entusiasmo y una disposición para aprender y contribuir son los más valorados.
-Experiencia relevante. Aunque muchos trabajos de verano no requieren una amplia experiencia, la ETT recuerda que tener antecedentes en roles similares puede ser una ventaja. Las empresas buscan candidatos que puedan adaptarse rápidamente y aportar conocimientos previos a sus nuevos roles, asegura.
-Responsabilidad. La ETT incide en que las compañías buscan empleados que sean responsables y capaces de cumplir con sus tareas de manera constante y eficiente.
