La jubilación parcial podrá adelantarse hasta tres años con 33 de cotización
El Gobierno alcanza un acuerdo con los sindicatos y la patronal que permitirá cobrar el incentivo por demorar el retiro cada seis meses a partir del segundo año.
El Gobierno se va de vacaciones alcanzando un nuevo acuerdo en el seno del diálogo social, el segundo de la legislatura, pero esta vez no de la mano de la vicepresidenta segunda, Yolanda Díaz, que ha fracasado en su meta de pactar la reducción de jornada antes de agosto, sino de la ministra de Seguridad Social, Elma Saiz. Ella se marcó también el objetivo de terminar julio con un acuerdo en un tema tan delicado e importante como es la jubilación parcial, la activa y el retiro anticipado sin recortes en actividades penosas, entre otros asuntos, y lo ha conseguido.
Eso sí, 'in extremis', con la patronal y los sindicatos dando el visto bueno el último día de julio después de siete meses negociando las medidas que quedaron pendientes para culminar la reforma de las pensiones iniciada por el ministro José Luis Escrivá. Entre las novedades destaca la mejora de los incentivos en la jubilación demorada, que se hacen compatibles con la jubilación activa y que, además, se pagarán cada seis meses a partir del segundo año de atraso, por lo que no habrá que trabajar todo un año completo para poder recibir dicho premio como sucede ahora.
El encargado de anunciar este pacto fue el presidente, Pedro Sánchez, durante su comparecencia para hacer balance del curso. "El Gobierno ha alcanzado un nuevo acuerdo muy positivo que refuerza nuestro sistema público de pensiones y lo hace mucho más justo", presumió. No obstante, el acuerdo (político) solo sienta las bases del texto normativo que tendrán que redactar a partir de septiembre y que, además, deberá ser refrendado después por un Congreso con una aritmética parlamentaria muy complicada.
Para lograr el sí de los interlocutores sociales Seguridad Social ha tenido que retirar el endurecimiento que planteó de la jubilación parcial con contrato relevo e incluso permitirá ahora disfrutar de esta modalidad que combina empleo con pensión tres años antes de la edad ordinaria para todos los sectores, un año más que ahora, por lo que se podrá acceder a partir de los 62 y con 33 años cotizados (frente a los 38,5 años que propuso el Gobierno en un inicio).
De igual manera el ministerio da marcha atrás y no exigirá acudir al trabajo todos los días, sino que permitirá concentrar la jornada en unos días o periodos concretos si así se acuerda con la empresa. El único 'pero' es que durante el primer año la reducción de jornada del jubilado se recorta y deberá oscilar entre un 20% y un 30% (frente a la horquilla actual del 25% al 50%).
![El presidente del Gobierno, Pedro Sánchez, a su llegada a una comparecencia para hacer balance del curso político, en el Complejo de la Moncloa, a 31 de julio de 2024, en Madrid (España). Sánchez ha hecho el balance habitual antes del paréntesis veraniego, una práctica que se recupera, ya que el año pasado no se convocó debido a que las elecciones generales se habían celebrado el 23 de julio. La comparecencia de Pedro Sánchez tiene lugar un día después de hacerse pública su querella al juez Peinado por prevaricación...31 JULIO 2024;MADRID;BALANCE POLÍTICO;COMPARECENCIA;PEDRO SÁNCHEZ;CURSO POLÍTICO..Eduardo Parra / Europa Press..31/07/2024 [[[EP]]]](https://imagenes.heraldo.es/files/image_320_180/uploads/imagenes/2024/07/31/sanchez-comparece-para-hacer-balance-del-curso-politico.jpeg)
Lo que mejoran además son las condiciones del trabajador relevista, que tendrá que tener un contrato indefinido y a tiempo completo y la empresa estará obligada a mantenerlo durante al menos dos años después de la extinción de la jubilación parcial.
Mejoras para los relevistas
Además, podrán formar parte del proceso de relevo los trabajadores fijos discontinuos que haya en la empresa, una demanda que ha partido de UGT.
También ha tenido que ceder el Gobierno en mantener -al menos hasta finales de 2029- las actuales condiciones de jubilación parcial en la industria manufacturera, más ventajosas, y sus trabajadores podrán disfrutar de este retiro hasta cuatro años antes de la edad ordinaria, a partir de los 61, con 33 años cotizados. Para ello eleva del 70% al 75% los trabajadores indefinidos que debe tener la empresa y se incrementa progresivamente la cotización del trabajador que se jubila: será el 40% de la base que le correspondería si continuara a jornada completa en 2025, el 50% en 2026, el 60% en 2027, el 70% en 2028 y el 80% en 2029.
De igual manera, la propuesta final mejora la jubilación activa a partir del segundo año de demora y extiende a todos los trabajadores poder cobrar el 100% de la pensión a partir del quinto año. También se acuerda un nuevo reglamento para el reconocimiento de coeficientes reductores que abre la puerta a anticipar la jubilación a profesiones penosas como las camareras de piso y cuidadoras de dependencia.
Más pensión para los fijos discontinuos
Por otra parte, se mejoran las condiciones de acceso a las pensiones y la cuantía de las mismas de las personas con contratos fijos discontinuos. Para estos trabajadores se multiplicará cada día trabajado por 1,5 a efectos de cotización.
Por último, se regula el marco para que las comunidades autónomas firmen convenios de colaboración con las mutuas para acelerar los tiempos de bajas laborales, un problema que se está agravando en los últimos tiempos. No obstante, la Seguridad Social no ha cedido en esto a las exigencias de la patronal y cierra la puerta a que las mutuas puedan dar altas laborales, limitando su papel a pedir pruebas complementarias en los casos traumatológicos.
