La plantilla de Vodafone aprueba el ERE que despedirá a casi 900 empleados
Han validado por 1.821 votos a favor y 468 en contra las condiciones del ajuste, que incluye indemnizaciones de con 45 días por año trabajado.
La plantilla de Vodafone ha aprobado por una amplia mayoría aceptar las condiciones del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) acordado por Zegona, el nuevo propietario de la operadora, junto a los sindicatos, para reestructurar la plantilla. En concreto, el ajuste laboral ha sido validado por 1.821 votos a favor frente a 468 votos en contra, según señala el sindicato UGT.
Tras esta validación de la última oferta presentada por la empresa, esta organización sindical anuncia que firmará este miércoles el acuerdo en el que se fijan las condiciones para el proceso de despido colectivo que afecta a casi 900 trabajadores.
El fondo británico Zegona, nuevo propietario de Vodafone España desde hace unos meses, dará por concluido el proceso tras semanas de negociación con los sindicatos para analizar las condiciones ERE que anunciaron hace unas semanas con la propuesta de 1.200 despidos, el 37% de la plantilla de la compañía.
Sin embargo, tras un total de ocho reuniones la compañía ha ido reculando en su propuesta inicial hasta finalizar este lunes con su última oferta: 898 afectados (un 25% menos de lo inicialmente previsto), 45 días de indemnización por año trabajado hasta 24 mensualidades (desde los 24 días de la primera oferta) y un sistema de prejubilaciones que no estaba encima de la mesa en un principio.
Zegona añadirá una prima de 3.500 euros para la plantilla afectada con un salario inferior a 40.000 euros anuales (fijo más variables), una cantidad que no contabilizará para el límite de las 24 mensualidades. Además, se protegerá del despido a los empleados con 55 años (cumplidos durante lo que queda de año).
"La plantilla de Vodafone España, con sus movilizaciones y su permanente apoyo durante este doloroso proceso, ha conseguido doblegar en gran parte la racanería de Zegona, que presentó uno de los despidos colectivos más indignos que se recuerdan en nuestro sector", apuntan desde UGT. Esta había sido la última propuesta de la empresa. Si no se hubiera aceptado habría implicado la ejecución del ERE en las condiciones mínimas que marca la ley para estos casos.
