Acordado el nuevo ERTE en Stellantis con un máximo de 60 días que a título individual pueden ser 80
Finalmente dirección y mayoría del comité de empresa han llegado a pactar estas jornadas de paro técnico para afrontar la falta de suministro que previsiblemente se alargue durante el próximo año
![Imagen de las instalaciones de Stellantis en la fábrica zaragozana de Opel Figueruelas.](https://imagenes.heraldo.es/files/image_990_556/uploads/imagenes/2021/12/20/automocion.jpeg)
Ya hay acuerdo en el ERTE que estaba negociando dirección de Stellantis y comité de empresa. Serán un máximo de 60 días los que se podrán aplicar, y a titulo individual podrán llegar a 80, según acaba de informar la compañía. Como habían pedido los sindicatos, quedan excluidos los contratos de jubilación parcial vinculados a contrato de relevo (es decir, los relevado).
Asimismo, el pacto alcanzado y suscrito por la mayoría del comité señala que los empleados nacidos entre 1960 y 1961 podrán optar entre la aplicación del ERTE o acogerse al sistema de flexibilidad interna (es decir aquellos que a título individual no hayan gastado los 25 días de flexibilidad que marca el convenio los utilizarán antes de ir al ERTE. También los empleados con contrato de duración determinada o a tiempo completo podrán optar entre ambas posibilidades o que se les aplique el ERTE o acogerse a la flexibilidad interna.
En cuanto al complemento, la dirección ha informado de que serán los empleados con contrato de relevo a tiempo parcial los que reciban una remuneración de un mínimo del 80% correspondiente a una jornada completa computándose el periodo pagado y no trabajado en la bolsa de horas del empleado.
En cuanto al calendario se ha establecido que 3 y 4 de enero se contemplen como jornadas de paro técnico y no de vacaciones.